www.socialedialoog.be - Werknemersparticipatie

La part détenue par les salariés dans les grandes entreprises européennes s'élève à 3,2% en 2016. Elle n'a jamais été aussi élevée.

 

Source: EFES

Bron: FOD Waso

There is plenty of evidence that the German stakeholder system of codetermination has been a positive experience, although there are also strong doubts about whether it is efficient or optimal. There are several other particularities of the German economic system – interaction between firms and other social partners, ownership structure of German firms etc – that are important to bear in mind when thinking about whether codetermination can also work elsewhere.  More in the article written by Elena Vaccarino and Bennet Berger.

In deze komkommertijd rijst opnieuw de vraag naar de kansen die “mittbestimmung”, lees bestuurlijke participatie van werknemers of vennootschappelijke medezeggenschap, biedt voor een update of upgrade van het sociaal overleg.

Voor of tegen? Het is zeker geen zwart-witverhaal. Er zijn vele modaliteiten van bestuurlijke participatie. Vooraleer we die analyseren, toch enkele feiten op een rijtje zetten, als aanzet (niet meer dan dat) voor een discussie met diepgang.

Lees meer...

Het Europees Hof van Justitie zal zich binnen het jaar uitspreken over de conformiteit van het Duitse Mittbestimmung met het verbod van discriminatie en het principe van vrijheid van verkeer.

Lees meer...

Een bedrijf is als voetbal. De onderneming zet de krijtlijnen van het voetbalveld uit waarbinnen wordt gespeeld. Maar de spelers behouden de verantwoordelijkheid over het spel. Het is niet voldoende om de bal te vragen, je moet jezelf vrijlopen zodat je op de juiste plaats staat om te kunnen scoren.
Kristian Vandenhoud, Vice-President HR Atlas Copco