www.socialedialoog.be - Sociaal ondernemen

Wie de documentatie zoekt over de resolutie betreffende de strijd tegen discriminatie op de arbeidsmarkt kan die vinden door hier te klikken.

De reactie van de werkgevers staat o.m. op de website van Voka.


Een lijst van bronnen die eerder toevallig is ontstaan:

Lees meer...

Werkgevers ontwikkelen steeds meer een gezondheidsbeleid voor hun personeel. Daar zijn twee redenen voor: de beheersing van de kost van het werkverzuim en de bezorgdheid om mensen langer aan het werk te houden. Is dat modern werkgeverschap of een schending van de privacy? De discussie leeft in Nederland (zie Financieel Dagblad) en zou ook in België kunnen gevoerd worden.

 

Unternehmen mit Vertrauensarbeitszeit bringen zu 11 bis 14 Prozent mehr neue oder verbesserte Produkte auf den Markt als solche mit herkömmlichen Arbeitszeitregelungen, so das Ergebnis der Untersuchung. (Kieler Instituts für Weltwirtschaft)

Le Belgique obtient de bons résultats dans de nombreux indicateurs du bien-être et figure d’ailleurs parmi les pays les plus performants sur de nombreux critères de l’Indicateur Vivre mieux. Plusieurs indicateurs ont rapport avec l'emploi.

Lees meer...

We hebben bij de meest conservatieve vakbonden van Europa, die meer dan in andere landen het conflictmodel hanteren. Vergelijk met Duitsland of Scandinavië, waar de vakbonden veel meer meedenken met het bedrijf. Daar is er het besef dat het langetermijnbelang van een onderneming en dat van de werknemers gelijklopen. Het competitiemodel tussen de vakbonden is bij ons een grote zwakte: ze bieden voortdurend tegen elkaar op. We zouden meer gebaat zijn met een eenheidsvakbond, want dan heb je een sterkere vakbond die met autoriteit kan spreken, maar die ook zijn verantwoordelijkheid kan nemen.
Thomas Leysen (Knack 11/09/2013)