Omgaan met een veelheid aan nationaliteiten en culturele achtergronden van werknemers. Diversiteit positief uitdragen en zien als oplossing, niet als probleem.Twee leerrijke voorbeelden: Tower Automotive in de Gentse haven en De Lijn. Een reportage van MO.

Ik vraag me soms af of de Groep van Tien niet verder zou staan als die bestond uit opa's en oma's. Volgens mij zouden die veel drastischer maatregelen durven te maken om onze arbeidsmarkt te hervormen. En zo de toekomst van onze kleinkinderen te verbeteren
Fons Leroy. De Tijd 5 maart 2015.