Een syndicaal pamflet is dikwijls een confrontatie voor de werkgevers. Er is een wereld van verschil tussen de manier van denken en communiceren van vakbonden en deze van managers.

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Hoe lang zal het nog duren vooraleer de woordvoerders van het sociaal overleg voorbijgestoken worden door de social media?

Een (kort) artikel van Philippe Moncourrier.
En een ander van Pierre Bouchard

 

Cette note de Julien Cote a pour objectif de vous expliquer en quoi l'association entre le Community Management et la RH est essentiel à mes yeux pour une entreprise.

Florence Mehrez estime que tout DRH se doit de prendre le virage 2.0.
intéressant à lire en parallèle avec l'article de Marilyne Borri.

Et, selon l'enquête, la première source d'information des salariés reste leurs collègues (82 %), puis les syndicats et les managers directs (72 %), loin devant les directions - de la communication, RH ou générale : ils sont à peine plus de 50 % à avoir confiance en elles pour les informer. Si 60 % des managers trouvent que leurs suggestions sont prises en compte, seulement 30 % des non-managers le partagent. « Aujourd'hui, la communication descendante ne se porte pas si mal. Mais cela ne suffit plus. Il faut une communication ascendante, et c'est là que le bât blesse », jauge Muriel Humbertjean.(Les Echos)

Niemand betwist het stakingsrecht, maar niemand mag het recht om vrij te gaan werken, vrij naar het ziekenhuis te gaan of vrij naar school te gaan betwisten.
Charles Michel, Eerste Minister, in de Kamer der Volksvertegenwoordigers op 22 oktober 2015