Avez-vous pensé à une formation pour vos cadres équivalente à la formation dont jouissent les délégués syndicaux de votre entreprise?

Pensez-vous que le dialogue social gagnera en qualité si direction, RH et cadres pouvaient former une équipe solide autour d'un project concret?

Social Dialogue Network peut vous aider à réaliser vos idées.

Nous avons organisé à cet effet un nouveau parcours:

SOCIALRELATIONS 4 HR

Le parcours comporte plusieurs modules.

Chaque module est adapté aux besoins des participants, après examen commun du climat social de votre entreprise.

Les ateliers de travail sont animés par Manou Doutrepont (32 ans d’expérience en négociations sociales au niveau interprofessionnel et sectoriel ainsi qu’ au niveau de l’entreprise; auteur; sparring partner) et/ou Sofie Claes (20 ans d’expérience comme conseillère sociojuridique, Manager RH, formatrice et facilitatrice).

Voulez-vous en savoir plus? Vous pouvez découvrir les modules en cliquant sur le bouton "kalender" en haut à droite de votre écran.

We hebben bij de meest conservatieve vakbonden van Europa, die meer dan in andere landen het conflictmodel hanteren. Vergelijk met Duitsland of Scandinavië, waar de vakbonden veel meer meedenken met het bedrijf. Daar is er het besef dat het langetermijnbelang van een onderneming en dat van de werknemers gelijklopen. Het competitiemodel tussen de vakbonden is bij ons een grote zwakte: ze bieden voortdurend tegen elkaar op. We zouden meer gebaat zijn met een eenheidsvakbond, want dan heb je een sterkere vakbond die met autoriteit kan spreken, maar die ook zijn verantwoordelijkheid kan nemen.
Thomas Leysen (Knack 11/09/2013)