www.socialedialoog.be - Syndicats en entreprise, une calamité ?

Par Patrick Namotte

D’une part, dans une toute grande majorité de situations, les relations se passent bien avec les représentants syndicaux dans l’entreprise. Les employeurs et les représentants du personnel y trouvent, ensemble, des solutions concrètes, adaptées à leurs circonstances spécifiques.

D’autre part, l’incident social est bien sûr difficile à vivre. Cela étant, lorsque nous en subissons un, celui-ci constitue une fantastique opportunité d’évolution, un signal qui doit nous alerter sur une nécessaire remise en question de notre fonctionnement. Au-delà des apparences, recherchons-en les causes réelles!

Et enfin, autre bonne nouvelle, en tant que gestionnaires d’entreprise, les leviers de changement sont réellement sous notre contrôle!

Voir l'article intégral.

Ieder mens heeft recht op rust en op vrije tijd, inzonderheid op een redelijke beperking van de arbeidsduur en op periodisch betaald verlof.
Universele verklaring van de rechten van de mens op 10 december 1948 - art. 24