Bonussen moeten aan teams gegeven worden, niet aan individuen. Dat is de stelling van Donald Ambrecht die aantoont dat groepen met een mix van betere en minder goede performers globaal genomen de beste combinatie is.

Lees meer...

De tweejaarlijkse onderhandelingen betekenen eigenlijk veel onderhandelingen over weinig geld, ten minste als men de reële conventionele verhogingen vergelijkt met de automatische indexering. Met andere woorden, in vergelijking met de nominale loonsverhogingen neemt de automatische indexering het leeuwenaandeel in en gaan de onderhandelingen voor reële loonsverhogingen over een relatief klein deel.

De onderstaande tabel spreekt boekdelen.

Bron: NBB o.b.v. FOD Waso en ETCS.

Wage-bargaining regimes across Europe are increasingly under pressure to become more flexible – flexibility here meaning moving from more centralised forms of bargaining (at national or sectoral level) to decentralised forms (at the company level). The goal of this is to keep pay rises in line with productivity, hence securing the competitiveness. However, this new report finds that wage moderation is more likely to occur when bargaining is centralised and coordinated across the economy. Read more

Quelques réflexions en matière de formation des salaires, de qualification du personnel, de culture managériale ou d’autres tabous du marché du travail

Par Bauduin Auquier

Lees meer...

When you think about your household’s income, do you feel rich, poor, or just average? Most of us have no idea – or the wrong idea – of how we compare with the rest of the population. But , in 10 clicks on a website of OECD, you can find out how many households are better or worse off than yours, and see how your ideal world compares.

Lees meer...

Face the most brutal facts of your current reality. And retain faith that you will prevail in the endgame.

Admiral Stockdale