De spanning tussen de lonen van de medewerkers en het remuneratiepakket van het topmanagement is al lang een sociaal issue die vakbonden en linkse academici en linkse politici aankaarten. Die spanning lijkt jaar na jaar toe te nemen. Zodanig dat aandeelhouders nu ook een meer kritische houding aannemen.

Lees meer...

De automatische indexering mag dan gewaarborgd zijn gedurende deze legislatuur, de discussie zal zeker terug op de voorgrond treden. De reden is de buitensporige  inflatie in België . Die zal in 2016 rond de 1,5% bedragen waar men in andere landen met een inflatie kampt die flirt met zero procent (bron: global rates).

Dat heeft als gevolg dat het beoogde competitiviteitseffect van de indexsprong vernietigd is. Op de vooravond van de geplande aanpassing van de loonnormwet leek het ons interessant een artikel van Paul Soete van twee jaar geleden integraal over te nemen. Hij vestigt de aandacht op 5 problematische dimensies van de automatische indexering van de lonen, waaronder het negatief effect op het sociaal overleg.

Lees meer...

De werkgevers schatten de kwaliteit van de sociale reglementering bijzonder laag in. Dat blijkt uit de enquête uitgevoerd door het Planbureau.

Lees meer...

Krachtens een arbeidsovereenkomst werkt de werknemer onder gezag van de werkgever en krijgt hij in ruil een loon. Dat loon kan hij besteden buiten elke gezagsverhouding. Met loon herwint de werknemer zijn vrijheid dat hij deels uit handen gaf tijdens zijn arbeidstijd. Het loon moet daarom uitbetaald worden in de vorm die de meeste vrijheid geeft, en dat is geld. Geld is sociaal. Met geld kan je sparen of consumeren volgens je noden en goesting. Geld is  liberaal. Dat wordt gewaarborgd door de wet op de loonbescherming.

Lees meer...

Op basis van de statistieken van de eerste vier maanden van 2015 kwam men tot de vaststelling dat de inwerkingtreding van het minimumloon in Duitsland (8,5 euro)  geen negatieve gevolgen had op de arbeidsmarkt. Bron: L'Express/L'expansion.

De Europese Trade Union Institution bevestigde deze vaststelling in februari 2016.

La performance d'une entreprise repose à la fois sur des relations collectives constructives et sur une réelle attention portée aux salariés en tant que personnes
Accord national interprofessionnel du 19 juin 2013: vers une politique d'amélioration de la qualité de vie au travail et de l'égalité professionnelle.