Quelques réflexions en matière de formation des salaires, de qualification du personnel, de culture managériale ou d’autres tabous du marché du travail

Par Bauduin Auquier

 

Ces réflexions toutes personnelles sont le fruit d’une pratique opérationnelle RH dans différents types d’entreprise, comme responsable RH ou comme consultant. Cette pratique s’est développée principalement dans des entreprises (i) à haute intensité de main d’œuvre et (ii) dont une grande partie de la population est peu ou pas qualifiée (grande distribution, transport public, logistique et transport).

Ces réflexions ne sont donc pas une étude académique et n’engagent en rien les entreprises citées dans ce document. Les réflexions prospectives sont souvent postulées de lege ferenda : le cadre juridique actuel devrait être modifié.

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Als je een goede relatie met de vakbonden hebt, willen ze meedenken en is het veel makkelijker als jij hen een keer nodig hebt.
Carel Maasland, HR-manager in corporate HR-team IKEA