Op basis van de statistieken van de eerste vier maanden van 2015 kwam men tot de vaststelling dat de inwerkingtreding van het minimumloon in Duitsland (8,5 euro)  geen negatieve gevolgen had op de arbeidsmarkt. Bron: L'Express/L'expansion.

De Europese Trade Union Institution bevestigde deze vaststelling in februari 2016.

Als je een goede relatie met de vakbonden hebt, willen ze meedenken en is het veel makkelijker als jij hen een keer nodig hebt.
Carel Maasland, HR-manager in corporate HR-team IKEA