www.socialedialoog.be - De toekomst van arbeid
Societal and economic developments, such as the need for increased flexibility by both employersand workers, have resulted in the emergence of new forms of employment across Europe. These have transformed the traditional one-to-one relationship between employer and employee. They are also characterised by unconventional work patterns and places of work, or by the irregular provision of work.

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Hoog tijd dat ook de wetgevers en sociale partners een versnelling hoger schakelen om het juiste kader te scheppen voor het nieuwe technologische geweld. Inzet is een gelijk speelveld tussen de deel- en de reguliere economie. Men zal zich ook moeten voorbereiden op de aanpassing van juridische statuten van werknemer en zelfstandige die we nu kennen.

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Waar gaan we naartoe? Het antwoord van Arnaud Le Grelle (Federgon).

Zie ook https://vimeo.com/128262499

Ce que nous savons de l’entreprise provient du siècle dernier. Qu'en restera-t-il en
2040 (c’est dans une génération)?

Vague après vague, l’intrusion et l’extension du numérique sapent les fondements même de ce qu’apporte l’entreprise, lieu d’organisation du travail et d’acquisition des compétences. Martin Richer voit 12 forces qui bouleversent la façon dont nos enfants travailleront. Elles obligent à refonder notre modèle de l'entreprise.

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A review of the impact that technology developments will have over the next decade on various aspects of business,including organisational structures, jobs and the workplace, customer interactions, and business models themselves. A report from the Economist Intelligence Unit.

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La performance d'une entreprise repose à la fois sur des relations collectives constructives et sur une réelle attention portée aux salariés en tant que personnes
Accord national interprofessionnel du 19 juin 2013: vers une politique d'amélioration de la qualité de vie au travail et de l'égalité professionnelle.