La logique de l’économie du partage, c’est celle de la fin du salariat, admettent même ses plus ardents défenseurs. Avec, pour conséquence, une impossibilité croissante de financer la protection sociale, et donc le risque de faire disparaître notre modèle de sécurité sociale. Une interrogation par Denis Pennel.

Societal and economic developments, such as the need for increased flexibility by both employersand workers, have resulted in the emergence of new forms of employment across Europe. These have transformed the traditional one-to-one relationship between employer and employee. They are also characterised by unconventional work patterns and places of work, or by the irregular provision of work.

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Hoog tijd dat ook de wetgevers en sociale partners een versnelling hoger schakelen om het juiste kader te scheppen voor het nieuwe technologische geweld. Inzet is een gelijk speelveld tussen de deel- en de reguliere economie. Men zal zich ook moeten voorbereiden op de aanpassing van juridische statuten van werknemer en zelfstandige die we nu kennen.

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Waar gaan we naartoe? Het antwoord van Arnaud Le Grelle (Federgon).

Zie ook https://vimeo.com/128262499

Ce que nous savons de l’entreprise provient du siècle dernier. Qu'en restera-t-il en
2040 (c’est dans une génération)?

Vague après vague, l’intrusion et l’extension du numérique sapent les fondements même de ce qu’apporte l’entreprise, lieu d’organisation du travail et d’acquisition des compétences. Martin Richer voit 12 forces qui bouleversent la façon dont nos enfants travailleront. Elles obligent à refonder notre modèle de l'entreprise.

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les grèves possèdent toujours un potentiel émancipateur, et même utopique.
Ingrid ARTUS