www.socialedialoog.be - Travailler en 2040 : l’entreprise obsolète

Ce que nous savons de l’entreprise provient du siècle dernier. Qu'en restera-t-il en
2040 (c’est dans une génération)?

Vague après vague, l’intrusion et l’extension du numérique sapent les fondements même de ce qu’apporte l’entreprise, lieu d’organisation du travail et d’acquisition des compétences. Martin Richer voit 12 forces qui bouleversent la façon dont nos enfants travailleront. Elles obligent à refonder notre modèle de l'entreprise.

Voici les 12 forces,selon l'auteur, qui changeront l'entreprise comme modèle d'organisation du travail et comme cellule essentielle de notre société au risque de la faire disparaître.

  1. Un nouveau modèle commercial: après le B2C et le B2B, voici le C2C.
  2. L'extrême fragmentation du processus du travail.
  3. La fin de la grande entreprise intégrée.
  4. Le "social business" ou l'économie basée sur des réseaux.
  5. La globalisation des talents.
  6. La fin du modèle hiérarchique et les nouveaux rôles du management.
  7. La fin du management de contrôle pour passer à un management des résultats.
  8. La pression sur les coûts et les délais.
  9. Le retour du contrat de louage en lieu et place du contrat de travail.
  10. La valeur des organisations basée sur les réseaux.
  11. La polarisation du marché du travail.
  12. Le développement de la multi-activité.

 

 

Als je een goede relatie met de vakbonden hebt, willen ze meedenken en is het veel makkelijker als jij hen een keer nodig hebt.
Carel Maasland, HR-manager in corporate HR-team IKEA