De werkgever die een nieuwe arbeidsorganisatie overweegt zal zeker ook sociaal overleg plegen over dit onderwerp. Het is altijd goed te weten hoe vakbonden zich opstellen ten opzichte van het onderwerp.

Lectuur van de vakbondsliteratuur kan helpen, zoals de brochure Werken in een innovatieve arbeidsorganisatie.

 

Is er ruimte voor individueel roosteren van ploegenarbeid? Vast en zeker, is het antwoord in de brochure van AWVN, Individueel roosteren in de ploeg. Een antwoord op de vraag van flexibiliteit zowel van de werkgevers als die van de werknemer.

Un projet d'accord sur la qualité de travail dans la fonction publique, pourquoi en faire état sur ce blog? Parce qu'il traduit parfaitement l'évolution du travail, l'individualisation et le nouveau leadership, ainsi que l'ambition d'adapter le droit à cette évolution. Une source d'inspiration, certainement.

Lees meer...

Het Arbeidshof van Brussel vatte een bereikbaarheidsdienst op als een periode die niet tot de arbeidstijd kan worden gerekend. Meer ...

Cijfers van Steunpunt WSE tonen aan dat atypische arbeid minder voorkomt dan in andere Europese landen. Werknemers worden dus lang niet zo flexibel ingeschakeld als in andere landen.

Lees meer...