Indien de "experimenten Peeters" omgezet worden in wetgeving, dan zullen er 7 mogelijkheden zijn om meer dan 38 uren per week met annualisering van de arbeidsduur te laten werken:

 

  1. de overurenregeling
  2. de kleine flexibiliteit of artikel 20bis van de arbeidswet
  3. de sokkel met rechtstreekse werking (nieuw)
  4. de individuele overuren (nieuw)
  5. de ploegenarbeid
  6. de grote flexibiliteit op basis van de wet van 1987 en cao nummer 42
  7. de wendbare uurregeling (nieuw).

Draait het ook voor uw ogen? Nog niet? Onderstaande tabel zal u overtuigen dat de arbeidsduurreglementering een esoterische code is geworden voor hogepriesters van het arbeidsrecht.

flex